Sevenline internetiturundus

Kuna mul on tihti kasutusel dünaamiline IP aadress, kuid ma ei taha oma külastusi Sevenline kodulehe statistikas näha, siis otsustasin välja uurida, kas see on võimalik. Lühike vastus: jah, on küll.

Selleks tuleb kasutada JavaScript vigurit, mis seab su oma brauseritele vastava küpsise. Tee oma keskkonda uus leht ja lisa selle kood:

Selle no_report võib vist olla suvaline tekstijupp näiteks ei_keegi või muud taolist. Kui leht lisatud külasta seda kõigist arvutitest, mida soovid raportitest välja jätta. Olulineon tähele panna, et see kood ei tohiks asetseda mingil avalikult leitavas kohas, sest kõik selle lehe külastajad jäetakse hiljem analüüsidest välja. Pärast lehe külastamist soovitud arvutitest oleks mõistlik see maha võtta.

Järgmise sammuna loo Google Analyticsis Exclude filter, mis heidab kõrvale seda küpsist omavate kasutajate andmed. Filtri seaded peavad olema sellised:

Filter Type: Custom filter > Exclude
Filter Field: User Defined
Filter Pattern: no_report
Case Sensitive: No

Inglisekeelne lugu koos staatilise IP välja juurimise õpetusega asub siin: How do I exclude my internal traffic from reports?

Kui te omal aegajal küpsiseid kustutate või nad muul moel kaotsi lähevad, siis tuleks seda protsessi korrata.

Share This

Vahepeal on ajaga kitsas käes olnu ja seetõttu ei jõua kõige kohta pikemalt kirjutada. Panen siia välja mõned lingid, mis viimasel ajal silma jäänud ja huvi pakkunud.

The Effort Effect - Guy Kavasaki viitab põnevale artiklile, milles küsitakse, miks mõned inimesed on edukad ja teised mitte. “If you manage any people or if you are a parent (which is a form of managing people), drop everything and read The Effort Effect.” Artiklit illustreerib PDF, milles on toodud kivipalluri ja areneva inimese mõttemaailmade erinevused

Olen ka varem viidanud TEDtalks lehele, kuid vahepeal on sinna juurde tulnud palju uut materjali. Teiste seas ka minu lemmik futuroloogi Ray Kurzweili esinemine. Kindlast tasub vaadata ka Malcom Gladwelli

Why penguins have no commanding officer… - Looduses toimivad meeskondade juhtimises tihti teised põhimõtted, kui meie inimestena, neid nägema oleme harjunud.

Üksi töötamine on efektiivsuselt kaugelt üle meeskonnatööst, kuid paljud asjad ei ole oma mahult üksikule jõukohased ja seetõttu tuleb kasutada vähemefektiivset meeskonnatööd. Can a team have just one member?

Guy Kavasaki viitab uuringule, mis näitab, et boonused on töö efektiivsuse tõstmisel kuni kümme korda efektiivsemad, kui samas mahus palgatõus. Bonuses Boost Performance 10 Times More Than Merit Raises

Mõned nõuanded ajaveebnikele: 9 Lessons for Would-be Bloggers ja 9 More Lessons for Would-Be Bloggers.

Share This